Il personale

Nel nostro ospedale si apprezza molto il valore aggiunto che i dipendenti contribuiscono all’esercizio dell’ospedale.  

La ragione principale della strategia delle risorse umane è quella di ottenere la massima efficienza dei dipendenti al fine di realizzare gli obiettivi dell’ospedale, le aspettative dei pazienti e della politica finanziaria. Un elemento importante della nostra politica del personale è l’impegno e la lealtà verso l’ospedale. La cultura aziendale dell’ospedale rileva un’enfasi sull’etica sul lavoro e sul comportamento desiderato, sui buoni rapporti reciproci fra il personale e la comunicazione appropriata all’interno e all’esterno dell’ospedale.

 

LA SCELTA DEL PERSONALE

La crescita regolare dell’ospedale non è possibile senza nuovo personale assunto. La ricerca e la scelta dei nuovi collaboratori rappresenta una grande sfida, poiché dedichiamo molto tempo, molte abilità e molta pazienza nel processo di reclutamento del candidato più adatto.

 

Presentare una domanda per un posto di lavoro

Le offerte di lavoro sono pubblicate sul portale internet dell’Istituto di collocamento della Repubblica di Slovenia ed anche sul portale web dell’ospedale. I candidati che vogliono partecipare al concorso, devono scrupolosamente prendere in considerazione il fatto che la domanda di lavoro deve essere presentata o mandata entro il termine indicato e che essa deve essere completa di tutti i documenti richiesti: certificati di formazione professionale, curriculum vitae (CV), raccomandazioni ed altre prove, indicate all’interno della pubblicazione del concorso. La domanda di assunzione deve essere inviata per posta.

Nella scelta del candidato vengono trattate esclusivamente le domande complete. I candidati che vogliamo conoscere di persona, sono invitati ad un colloquio in cui viene richiesta la presentazione personale e la compilazione di un test. I candidati migliori di solito devono affrontare anche un test psicologico.

Tutti i candidati sono informati per iscritto dell’esito.